各行業年終獎大比拼：醫療行業年終獎穩中有升
發布時間：2008/12/21 14:17:02
年關緊鄰，人際交往中和職場中女白領最考慮的那就是能領幾多年尾獎!但自2021下兩年一來金錢大氛圍的大變化之重，醫療服務管理、培養、日用化工用品、智能電子、房房產、工作服皮革加工等多列業呈別人歡樂別人憂的情況。在大家都知道的盈利能力主觀影響，房房產、工作服、皮革加工等這個業年尾獎適度起毛、免予領取，有的或是展開裁人減薪。而日用化工用品、培養、醫療服務管理等這個業在整年大部分力度主觀影響的激刺下，很多的平臺的年尾獎穩有升，有的平臺還以增加合同文本條款的方式在勞功合同文本中與員工辭職保證合同年尾獎的領取經濟模式和費用……
醫療業：
門診大增年終獎穩中有升
與房房地產投資公司、性格開朗型客戶行業技術人員管理對年尾獎行為出的低落心態各種不同，受醫保報銷擴面、新農合持續推進等好事的因素的反應，西安市全世界醫藥部門的門珍量都蘊含著20%～40%的改善，年尾獎顯然蘊含著落。“可以依照去年年底我門專科醫生年3000～1000元之間不等的年尾獎領取規定來講，2020顯然就會有必然改善。”某國有控股專科醫生負責任人向報社記者一眼看穿道。“但是，專科醫生終于對每中醫專家護技術人員管理的獎勵金領取比例怎么算通過了明確，上個月成本價、盈利空間幾個，怎樣才能劃分為，季度獎勵金上已經有呈現。根據門珍、往院、做手術量的改善，年尾獎是可以保障領取，穩有升。”日化行業：
逆市上揚年終獎人均4000多
金融海嘯并不是對所有行業都造成普遍性影響。記者通過對市內多家日化生產企業的采訪了解到，諸如廣州立白這樣的民營日化用品生產企業，在下半年國際原油價格下降等因素的刺激下，出現逆市上揚的行情。該公司總裁助理許先生介紹，其實早在年初勞動合同法實施之初，公司與員工簽勞動合同時，已用補充條款約定了“年底雙薪”，會視員工的考核狀況，最少給予員工一個月工資以上的年終獎金。“根據我們除生產一線工人外的行政管理人員的實際收入情況，年終獎至少在人均4000元以上標準”，許先生表示。
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